bgzychbg0

  З послабленням карантину підприємства відновили свою роботу і для багатьох з них актуальним стало питання нестачі працівників. З чого почати? Перш за все обрати один з варіантів підбору кадрів, а їх, як мінімум, два – самостійний пошук та за допомогою посередницьких структур. До останніх належить і служба зайнятості, про переваги співпраці з якою розповідає директор Прилуцької міськрайонної філії Чернігівського обласного центру зайнятості Лариса Татарченко.

- Якщо ви вирішили самостійно (чи за допомогою вашої кадрової служби) зайнятися підбором працівників, то вам доведеться зробити принаймні три кроки.

  Крок перший – розповсюдження інформації про вакансію серед найширшого кола шукачів роботи. Для цього можна розмістити вакансію на власному сайті, подати оголошення у засоби масової інформації, звернутися до сайтів пошуку роботи. Щоправда, два останніх варіанти потребуватимуть певних фінансових витрат.

  Проте, можна і не витрачати кошти – для цього варто звернутися до державної служби зайнятості, зокрема це можна зробити й через електронний кабінет роботодавця. Інформація про вашу вакансію буде розміщена на інформаційних стендах та на сайті служби, а також оперативно поширена у соціальних мережах. Фахівці можуть організувати для вас міні-ярмарок вакансій, запросивши у визначений час кандидатів, які відповідають вашим вимогам. Спілкування може проходити і по скайпу, якщо вам потрібні кадри з інших регіонів.

  Шукати претендентів на роботу можна й по розміщеним ними резюме. Ознайомитися з базою резюме шукачів роботи можна, зокрема, на сайті державної служби зайнятості.

  Крок другий - проведення співбесід з претендентами на роботу. У разі співпраці зі службою зайнятості, їх організацію візьмуть на себе її фахівці.

  Крок третій – належне оформлення трудових відносин, що є гарантією соціального захисту для найманих працівників та стабільної роботи підприємств. Саме на цьому наполягає державна служба зайнятості.

  Якщо ви плануєте довірити підбір персоналу посередницьким структурам, то знову ж таки повинні розуміти «ціну питання». За послуги кадрових агенств доведеться платити чималі кошти, тоді як служба зайнятості співпрацюватиме з вами безкоштовно. До того ж, ми здійснюємо підбір персоналу й на засадах рекрутингу, тобто на повному ринку праці.

  Шановні роботодавці! Яким би чином ви не підбирали собі персонал, пам’ятайте, інформація про вакансії має подаватися до служби зайнятості. Цього вимагає чинне законодавство.

За інформацією Прилуцької міськрайонної філії

Чернігівського обласного центру зайнятості

On Site Management

Оголошення

Увага! Прямий телефонний зв’язок

21 вересня 2020 року з 1000 до 1200 год. за телефонами 3-13-30 та 0977742274 відбудеться прямий телефонний зв’язок населення району з головою районної ради Маликом Василем Івановичем.

Служба зайнятості інформує!

Ви ФОП і подали документи для оформлення допомоги по частковому безробіттю до центру зайнятості. Коли чекати рішення? Читати далі...

Служба зайнятості інформує!

Допомога ФОПам...Читати далі...

До уваги роботодавців! Є можливість допомогти своїм працівникам

Головне управління Пенсійного фонду України в Чернігівській області запрошує роботодавців надати до Пенсійного фонду України ... Читати далі...

Увага‼ Нове в отриманні допомоги по частковому безробіттю

ФОТОНабрали чинності зміни до законодавства, які регулюють питання надання допомоги по частковому безробіттю.Читати далі...

УВАГА! Оголошено Конкурс «Кращі практики місцевого самоврядування» у 2020 році

649ecf5562956d2dd811b4948d56f46c XL  Міністерство розвитку громад та територій України оголосило про початок конкурсу «Кращі практики місцевого самоврядування» у 2020 році для органів місцевого самоврядування всіх рівнів. Читати далі...

Повідомлення про планову діяльність, яка підлягає оцінці впливу на довкілля

ЮКРЕЙНІАН ЕНЕРДЖІ, ЕЛ.ЕЛ.СІ. номер компанії 0803111749 інформує про намір провадити планову діяльність та оцінку її впливу на довкілля. Читати далі...

Соціальна реклама

Розроблено в рамках проекту «Freedom»