21 серпня у Чернігові близько півсотні людей взяли участь у кар’єрному спіддейтингу — сучасному форматі швидких співбесід, який об’єднав тих, хто шукає роботу, та провідних роботодавців Чернігівщини.

Учасники мали до 10 хвилин, щоб презентувати себе, розповісти про професійний досвід, навички та сильні сторони. За взаємної зацікавленості роботодавці одразу запрошували кандидатів до наступного етапу відбору або на знайомство з підприємством.

«Формат швидких співбесід вигідний обом сторонам. Шукачі роботи за один захід можуть поспілкуватися одразу з кількома потенційними роботодавцями, а підприємства — заощадити час на пошуку персоналу, зустрітися з десятками кандидатів і швидко знайти потрібного працівника», — зазначила заступниця директора Чернігівської філії Чернігівського обласного центру зайнятості Ірина Чечко.

Свої вакансії презентували роботодавці зооіндустрії, хімічної промисловості, деревообробної галузі, транспорту і логістики:

- ТОВ «Коллар Компані» пропонує роботу оператора/ки лінії виробництва, швачки, електромонтера, фахівця відділу навчання;

- ТОВ «Біоссот» має вакансії механіка, лаборанта, оператора цеху, оператора видуву ПЕТ-тари;

- ТОВ «Гуд Скай Вуд» запрошує сортувальника/цю, підсобного робітника, верстатника деревообробних верстатів;

- транспортні компанії Чернігова пропонують роботу водіям та водійкам громадського транспорту.

Під час заходу роботодавці наголошували: вік і стать не є визначальними критеріями під час відбору кандидатів. Навпаки, підприємства зацікавлені у залученні до ринку праці людей віком 50+ та жінок, зокрема й до професій, які традиційно вважалися «чоловічими».

Цьому сприяють і державні програми підтримки зайнятості. Зокрема, служба зайнятості реалізує експериментальний проєкт із безкоштовного професійного навчання жінок для працевлаштування у сферах, де вони традиційно були недостатньо представлені. Наразі доступна 31 професія у сферах будівництва, промисловості та транспорту тощо. Навчання організовується на замовлення роботодавця за його заявою до центру зайнятості.

На Чернігівщині за час дії проєкту (з листопада 2024 року) до навчання за «чоловічими» професіями долучилися 49 жінок. Вони опановували професії верстатника деревообробних верстатів, водія навантажувача, слюсаря з ремонту колісних транспортних засобів, оператора котельні, електрогазозварника та водія автотранспортних засобів категорії С.

Ще одна можливість для досвідчених фахівців — національний проєкт «Досвід має значення», який допомагає роботодавцям і шукачам роботи знайти одне одного через короткострокове стажування, навчання та прямий відбір.

Для людей 50+ це можливість продемонструвати роботодавцю свій професійний досвід і компетентності. Адже роки роботи — це не бар’єр, а цінний ресурс. А якщо для працевлаштування потрібні нові навички, служба зайнятості допоможе опанувати їх безкоштовно.

Для роботодавців працівники з досвідом — це можливість вирішити проблему кадрового дефіциту, адже вони мають значний професійний багаж, високий рівень відповідальності та орієнтовані на стабільну співпрацю.

На Чернігівщині з травня 2026 року до національного проєкту «Досвід має значення» долучився 61 шукач роботи. Роботодавці запропонували учасникам 87 вакансій. Уже 34 учасники працевлаштовані, ще 9 проходили стажування.

Кар’єрний спіддейтинг доводить: іноді для нового професійного старту достатньо кількох хвилин — головне, щоб відбулася зустріч із «своїм» роботодавцем. До заходу також долучилися представники громадських організацій.

Чернігівський обласний центр зайнятості