«Щоб усі підшипники крутилися», – так Володимир Горий жартома пояснює суть своєї роботи. Але за цими словами — десятки років професійного досвіду, відповідальності й любові до справи, яку він добре знає. Знайти нову роботу йому допоміг національний проєкт «Досвід має значення» від служби зайнятості.
Володимиру вже далеко за 50. Але слово «пенсія» у його планах поки що не звучить. Він переконаний: ще треба працювати, а отже, важливо мати роботу, яка приноситиме гарний стабільний дохід.
Майже все своє трудове життя чоловік присвятив місцевому сільськогосподарському підприємству ТОВ «Світанок». Спочатку був водієм, а згодом опанував професію слюсаря. Знав техніку, умів ремонтувати, розумів, як зробити так, щоб вона працювала. Та життя внесло свої корективи. Коли через скорочення виробництва довелося звільнитися, Володимир не залишився без роботи. Близько п’яти років працював у ліцеї двірником та оператором котельні. Роботу мав, але хотілося більшого: вищої зарплати й можливості повернутися до професії, якій присвятив значну частину життя. Звільнятися навмання не ризикував – залишитися без заробітку було не варіантом. Тож продовжував працювати й одночасно шукав можливості. Однією з них став національний проєкт «Досвід має значення». Завдяки йому Володимир знайшов роботу слюсаря-ремонтника на ПрАТ «Бобровицьке хлібоприймальне підприємство». Його досвіду виявилося достатньо, щоб одразу приступити до своїх обов’язків, без стажування.
Сьогодні він відповідає за справність механізмів, від яких залежить безперервна робота підприємства. Транспортери мають вчасно прийняти зерно з автомобілів, передати його на очищення та сушіння, далі – до складів, а потім забезпечити відвантаження. І тут потрібні не лише знання, а й те, що приходить із роками – уважність, відповідальність та вміння помітити несправність ще до того, як вона стане великою проблемою. І Володимир знає, як зробити так, щоб складний механізм працював надійно.
У новому колективі чоловік швидко освоївся, адже на підприємстві працює чимало його друзів та колишніх колег – людей, з якими приємно ділити робочі будні. Каже, що почувається тут своїм і на роботу йде із задоволенням.
«Робота нова, а друзі – старі, – говорить чоловік. - Колектив у нас гарний. Люди комунікабельні, небайдужі, завжди прийдуть на допомогу».
Історія Володимира Горого – ще одне підтвердження того, що професійний досвід не втрачає цінності з роками. Навпаки, для роботодавця працівник 50+ є саме тим фахівцем, який не потребує тривалого навчання, знає ціну відповідальності та вміє працювати на результат. На цьому й наголошує національний проєкт «Досвід має значення».
Чернігівський обласний центр зайнятості
